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中國時報【報導蔡琛儀】李千那將推出台語專輯《查某囡仔》，18日舉辦聽歌會，她的爸爸到場力挺，她忍不住淚崩：「我很謝謝我爸一路的反對我，他成為我前進的動力，他愈是反對愈讓我想要成功給他看，我對他是又愛又恨。」李爸爸表示，李千那很久前就曾跟他說要出一張全台語專輯，而且是陳子鴻擔任製作，當時他心想怎麼可能，原來李千那當年參加《超級星光大道》無法晉級時，陳子鴻對她說：「千那，你的武器是台語歌，怎麼會唱國語歌呢？」當時他就心想原來陳子鴻有在關注自己的女兒，被黃子佼笑虧：「沒想到李爸爸記仇記這麼久，11年前的陳年往事都記住。」台語打掉重練李千那說，爸爸的母語是台語，一直希望她出台語專輯，這次也算是圓了家人的夢，不過她將原本學的台語全打掉重練，在陳子鴻的嚴格要求下才順利過關。她表示，在唱〈查某囡仔〉時，腦中浮現出道3年沒發片的日子，因此相當感謝作詞人陳泓宇與作曲人蕭煌奇，道出她的內心。她在專輯中也挑戰唱饒舌，但沒有請益同樣唱饒舌的男友ECHO。李千那一對兒女現在都已上國中，準備考高中，她的女兒彈得一手好琴，志願是當鋼琴老師，兒子則是網球高手，她坦言很自責沒能陪著孩子成長，「我希望可以用盡一切好好賺錢，做出更好的成績回饋他們。」

[新頭殼newtalk] 為期將近一個月的《傳說對決》2018 AIC國際賽正式落幕，由台港澳GCS賽區代表J Team以完美四連勝、擊落越南第一種子Team Flash，拿下冠軍金盃及25萬美金冠軍獎金（約新台幣770萬元），整個賽程更是打出十七勝七敗、勝率高達七成的傲人成績。這同時更是GCS代表隊連續兩年都在AIC國際賽勇奪冠軍，去年是由SMG戰隊奪得。連續兩年AIC國際賽都由台灣戰隊拿下冠軍，無疑是一項驕傲。特別是J Team在2018年中的AWC扛著GCS聯賽春季賽第一的招牌出征，最終卻止步季軍，他們在夏季賽重返高峰，再度打出十二勝二敗的亮眼成績，以例行賽第一挺進季後賽。Yuzon主司凱薩及魔龍路輸出。儘管J Team在夏季季後賽遭到排名第四、由全數韓籍選手組成的ahq打出「老四逆襲」，無緣登頂夏季賽龍頭，但受惠於ahq同時也是2018 AWC世界賽冠軍，能以韓國賽區的種子席次保送2018 AIC國際賽，因此J Team依舊以GCS賽區第一種子的位置同樣保送AIC。小組賽階段，位於D組的J Team先後迎戰北美第一種子Allegiance（ALG）以及泰國第二種子Alpha Red（APR），前者乾淨俐落以直落二坐收，後者則是以兩勝一敗的成績擊敗對手，最終以三分積分晉級八強賽。Star主司中路及魔龍輸出八強賽，J Team碰上泰國第三種子Toyota Diamond Cobra（TDC），雖然前兩局雙方各奪一勝，但熱機完成的J Team不再給對方任何機會，以連續兩局不到15分鐘就擊破主堡，順利以三勝一敗晉級四強。前段賽事表現優異的J Team在四強賽首輪遭遇昔日對手Alpha Red，這次對方顯然有備而來，J Team苦戰五局才驚險勝出，籤表另一邊的越南第一種子Team Flash更是以三勝一敗擊退2018 AWC冠軍ahq。Neil主司打野及凱薩路。兩強在勝部冠軍戰交手，在激烈又漫長的首局輸掉比賽後，J Team似乎有些失了魂，連兩局都想嘗試不同的陣容套路，卻都被FL突破化解，竟以直落三輸掉比賽。同樣都被FL擊敗的ahq、J Team於敗部冠軍戰相遇，這回J Team全神貫注，以超乎想像的團隊連動及激進攻勢，直落三擊退GCS老對手，先是報了夏季決賽之仇後，他們挺進到AIC總決賽，時隔一日再度對上FL，JT同樣以極具優異的攻勢把FL打得毫無招架之力，最終就以直落四的成績奪下AIC世界冠軍！Winds主要擔任射手位。Benny主要走輔助位。以同樣橫掃的方式回敬昨日橫掃自己的敵人，能在一日之內重新振作，展現團隊檢討能力的強大，這絕對是一支頂尖職業戰隊才具有的能耐，這座冠軍也是自2017年SMG之後，連續兩年由台灣隊伍拿下AIC冠軍，加上2018 AWC冠軍ahq也在同一賽區，台港澳GCS是全球「最強賽區」，可說是實至名歸！SMG是2017 AIC國際賽得主！延伸閱讀：《傳說對決》直落四太神啦！J Team完美表現奪AIC世界冠軍《傳說對決》遭遇老對手不手軟！J Team橫掃ahq晉級AIC總決賽

是沒有套路，亦或套路太刁鑽？黃覺當然是一個文藝青年。而且年輕時，他曾經是一個很窮的文藝青年。13歲習舞，他18歲時從廣西到了北京，曾在歌舞廳為演出伴舞，後來他當模特兒，開始玩電子音樂，沒錢時，周迅正要演一部《戀愛中的寶貝》，推薦黃覺當男主角，黃覺開價人民幣10萬元（約合新台幣45萬元），最後拿了人民幣3萬元（約合新台幣13萬元），他買部電腦打算做音樂。但他就這樣開始演戲了。人與人的相遇有無限可能，但周迅與黃覺相識的方法，是非常周迅式的。他說，「我跟周迅是在馬路上碰到認識的。」對我來說 周迅始終是那個唱歌的女孩「她跟她的朋友走在我們後頭，看到前面有2個大高個兒，看背影估計還行，她朋友說『周迅妳去前面看一下他們長什麼樣子！』周迅就跑到我們前面去，假裝回頭招呼她朋友，轉過身來要看看我們長什麼樣子。」這不是什麼青春愛情電影的開場。當年他們日子過得都苦，7、8年後，周迅介紹了黃覺去演電影。「我們不講演戲，從來不。」回憶裡他更輕緩說著，「因為在我心裡面她是歌手，我認識她的時候，她是唱歌的，我喜歡她的嗓音，雖然有人說她的嗓音很沙啞，但那是吸引我的地方，對我來說很強烈的，她開始去演戲時，對我來說沒有概念。」他愛攝影也愛音樂，對待演員這個職業，卻像走在薄冰上。「演員跟我的性格是特別違背的，我要做好它，我要花很多很多精力，我又是一個臉皮薄的人，我有時就會不敢去說，自己是個演員。」說到舞台劇，他更是試都不敢試。這樣的一個人，在現實生活中有點徬徨，絕對稱不上是一個習於敞開自己的男人。然而在網路世界中他是一個曬妻曬兒魔人，甚至太太都是透過網路認識的，他追到法國去見本人一面。「其實挺分裂的。」他承認：「對網路我嚴重依賴。」更多鏡週刊報導60分鐘一鏡到底 黃覺見張艾嘉被熱油滴也不敢救擔憂黃覺掉下山谷 明道設計繩索綑綁救好友

作者●菲女狼/商周.com專欄作家鈴鈴是保養品牌的業務，在社群媒體分享了部落客試用競爭品牌的開箱文，並半開玩笑的表示「我們家的也這樣好用就好了⋯」後，被主管大肆念了一頓。因為，他的PO文被有心人士利用，差點讓公司這一季的新品訂單被對半砍。忿忿不平的鈴鈴在茶水間逢人就訴苦。「哼！也不知道誰那麼無聊，把我的貼文轉給轉出去！轉來轉去之後，就這樣居然被趙主任看到了。」「這趙主任是住海邊嗎？管這麼多！」同事們你一言我一語的附和鈴鈴。「什麼啊！FB明明是我的私領域，憑什麼限制我的發文！」在討論愈演愈烈的情況下，原本站在一旁默不作聲的小雯，冷不防的吐出了一句：「你的FB真的算是你的私領域嗎？」「什麼意思？」一時之間，所有人疑惑的目光全投射在小雯身上。「你FB裡面有不少因為這份工作結交的朋友，嚴格來說，好像不能算是全然的私領域耶…所以，發言還是小心謹慎點吧！」社群軟體幾乎是現代人社交生活相當重要的一環，很多人覺得這隸屬個人的社交，喜歡分享什麼、寫些什麼，是人身自由，這樣的看法似乎也沒錯，但這觀點是在嚴格把關社群媒體的交友狀況之下才成立的。試問自己，有沒有透過職場場域或是工作關係，在社群軟體擴展人脈？當鈴鈴發出或按下同意交友邀請，而對方又來自於工作場域的同時，鈴鈴的臉書就已經不能算是全然的私領域了。所有訊息在社交軟體赤祼地公開，像鈴鈴這樣披露推薦競品的訊息，主管、同事看到難免心有不快不説之外，客戶心裡又會做何感想，是否會對鈴鈴不推自家競品、推競品，而對該公司產品心有存疑？競爭對手是不是會拿鈴鈴的發言來做文章？一切都有可能，事情也可大可小。鈴鈴怎麼也沒想到，自己的一句玩笑話，竟掀起軒然大波。「連他們自家業務都沒信心，這產品一定不好賣，不值得上架」的訊息在通路傳開。原本公司對於這季新品訂單量接近被對半砍一直不明究理，好在趙主任即時發現原因，訓斥了鈴鈴一頓之後，也趕緊出面消毒，才來得及挽救這一切。如果社群軟體的朋友名單上，包括了公司的利益關係人等，一言一行某種程度也會對公司產生影響。為了自己也為了公司好，也避免不必要的麻煩與爭議，最好是將社群裡所有好友名單都分門別類。公司同事、工作夥伴、家人、同學、朋友等都做好大項分類，在加入任何新好友的那一刻，也同時管理。朋友名單分類之後，接下來就是做好訊息的分級。並非所有訊息都適合開放給所有人。 不想讓某某某看到的訊息，發文不要只針對某某某進行封鎖，因為只要有共同朋友按讚或留言，某某某還是有可能瞧見。比較好的方式是，那則訊息事先就管理，避開包含某某某的朋友圈。適時的保有自己的隱私，同時也避免讓非相關人等看到無關資訊，認為你是個一天到晚發廢文的人。不過，事情還是會有例外，鈴鈴以為已經做了萬無一失的防護措施，怎麼訊息還是一傳十、十傳百？問題就出在現在螢幕截圖或手機翻拍太方便了，一旦有好事之人，訊息很容易走漏。所以，不想廣為流傳的事情，還是寫在自己心裡就好。以前人家説，飯可以亂吃，話不能亂説。在社群時代，還要再加上一條：發文不能隨心所欲亂PO。更多商業周刊文章從0206期貨大屠殺到貴婦奈奈捲款事件…這世間留不住錢的人，永遠只有兩種※本文由商業周刊網站授權刊載，未經同意禁止轉載＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去

社會中心／綜合報導只能說人生如戲！一名網友在網路上發文表示，她跟老公的婚姻就這樣結束了，原因是因為公公偷吃劈腿，而外遇的對象竟然是「自己媽媽」，不但婆婆崩潰，就連老公也怒提離婚，讓她實在不知道該如何是好。網友PO文說，原本計畫夫妻倆要生孩子，沒想到公公卻驚傳外遇偷吃，這才發現自己媽媽竟成為小三。▲公公劈腿，外遇的對象竟是「自己媽媽」。（圖／示意圖／資料照）網友敘述到：「某天回到家，看到公公婆婆和我媽正在吵架，婆婆大罵我媽不要臉、臭婊子，而我媽則低頭在哭泣，沒想到此時公公竟然護著我媽痛罵婆婆，並說多年來婆婆的自私自利已經讓他受不了，我看著這一切，才知道原來我媽成了別人家庭的小三」網友當時驚訝地說不出話來，而婆婆一看到她，就過來扯衣服大罵。網友表示，當時真的不知道該怎麼辦，只能一直哭，然後看到老公站在房門口，冷冷地看著她。她說道：「最後公公和我媽把婆婆支開，他們大概又大吵大鬧了好一陣子，最後這鬧劇也不了了之，回到房裡後，開始跟我老公談，我真的不知道我媽怎麼會這樣，而老公則是大罵我『誰知道妳在外面都搞了些什麼？』還有好多難聽的話，最後丟下了一句：離婚吧！」網友說，媽媽一個人扶養她和弟弟妹妹長大，如今好不容易，有了想要在一起的對象，沒想到竟然是公公！這發展真的很讓人崩潰，她難過的發文詢問網友們「到底該怎麼做？」網友們也紛紛留言表示：「真的好戲劇性啊...」、「別難過...感情真的強求不來...」、「我會離婚，祝福媽媽，因為即使公公與媽媽沒在一起⋯夫妻也回不去了」、「媽媽是不是太自私了？」更多三立新聞網報導你真的紅了！女三寶違停竟要客運移車 還投訴司機嗆找媒體大逆轉！女兒哭訴遭狼父性侵180次 兒子一句話「翻盤」6旬男娶小30歲嫩妻！花108萬補身體 卻吃進一肚子毒拔掉避孕器？已婚男找女客戶爽聊 抱怨：你只愛我「弟弟」

文/司徒達賢人選難抉擇、權力失落、接班人價值觀差異大，這些都可能造成傳承不順遂。 讓接班人先行提出組織計畫，降低公司內部的疑慮與抗拒，有助於讓家族企業更趨良善。「交班人」是否願意及早制定傳承計畫，並適時採取交班行動，高度影響家族企業傳承的順利程度。交班意願不足極可能是因為交班人有幾項擔心的事。一是接班人的能力，二是交班後自己權力的失落，三是難以在幾位潛在接班人中進行明智的選擇。而所謂「權力失落」的根本原因是擔心交棒以後，接班人的改革方向、經營理念與價值觀等與自己差異太大。這些不確定性又造成了接班人選擇的困難。解決辦法之一是：讓幾位可能的接班人選，各自提出針對組織某一部分的改革計畫，在企業負責人的主持之下，一起討論，形成共識，並各自落實執行。這樣可以較深入地檢視他們的經營理念、價值觀、領導風格，以及協調、溝通、執行的能力。這些方面的認知，不僅有助於接班人的選擇，而且也可以降低交班人的擔心程度。更積極的作法是：在幾位潛在接班人還很年輕的時候，就由企業負責人召集，一起和幾位資深的專業經理人（所謂「老臣」）來定期研討公司內部管理、經營策略及產業趨勢方面的議題，一則可以達到知能傳承的效果，另一則也藉由這種知性的交流提升彼此的感情。在這種研討會中，所有與會人員都在互相觀察、互相影響，並分享本身的想法與資訊。在互動討論過程中，負責人不僅可以持續將自己細緻的決策思路以及背後的價值理念和大家溝通，也可以從各人發言中吸收不同的想法，減少將來走向「思想頑固、難以溝通」的機率。經由長期的互動研討，可以深度交流、形成共識，增進彼此更深層的了解。在提升晚輩經營知能的同時，也有助於選出在能力上及價值觀念上更讓交班人「放心」的接班人。而且經過此一過程而出線的接班人，也可以讓「老臣」及其他未獲選的第二代，大幅降低對他的疑慮以及心理上的抗拒，這對順利接班也大有助益。有公平公正透明的家族文化，才容易實施這種作法；而這種作法也有助於家族文化的更趨良善。更多今周刊文章長輩們，放下「嚴父」的心態吧！更多論壇文章 失格的促轉會別蠻橫了！ 如果有人認為非洲豬瘟不嚴重？我們肯定生活在平行世界裡 做不到2個字，千萬別跟風創業 電信業共建5G平台的共識 防範吹了假哨，還有國家盾牌做保護＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去

社會中心／綜合報導只能說人生如戲！一名網友在網路上發文表示，她跟老公的婚姻就這樣結束了，原因是因為公公偷吃劈腿，而外遇的對象竟然是「自己媽媽」，不但婆婆崩潰，就連老公也怒提離婚，讓她實在不知道該如何是好。網友PO文說，原本計畫夫妻倆要生孩子，沒想到公公卻驚傳外遇偷吃，這才發現自己媽媽竟成為小三。▲公公劈腿，外遇的對象竟是「自己媽媽」。（圖／示意圖／資料照）網友敘述到：「某天回到家，看到公公婆婆和我媽正在吵架，婆婆大罵我媽不要臉、臭婊子，而我媽則低頭在哭泣，沒想到此時公公竟然護著我媽痛罵婆婆，並說多年來婆婆的自私自利已經讓他受不了，我看著這一切，才知道原來我媽成了別人家庭的小三」網友當時驚訝地說不出話來，而婆婆一看到她，就過來扯衣服大罵。網友表示，當時真的不知道該怎麼辦，只能一直哭，然後看到老公站在房門口，冷冷地看著她。她說道：「最後公公和我媽把婆婆支開，他們大概又大吵大鬧了好一陣子，最後這鬧劇也不了了之，回到房裡後，開始跟我老公談，我真的不知道我媽怎麼會這樣，而老公則是大罵我『誰知道妳在外面都搞了些什麼？』還有好多難聽的話，最後丟下了一句：離婚吧！」網友說，媽媽一個人扶養她和弟弟妹妹長大，如今好不容易，有了想要在一起的對象，沒想到竟然是公公！這發展真的很讓人崩潰，她難過的發文詢問網友們「到底該怎麼做？」網友們也紛紛留言表示：「真的好戲劇性啊...」、「別難過...感情真的強求不來...」、「我會離婚，祝福媽媽，因為即使公公與媽媽沒在一起⋯夫妻也回不去了」、「媽媽是不是太自私了？」更多三立新聞網報導你真的紅了！女三寶違停竟要客運移車 還投訴司機嗆找媒體大逆轉！女兒哭訴遭狼父性侵180次 兒子一句話「翻盤」6旬男娶小30歲嫩妻！花108萬補身體 卻吃進一肚子毒拔掉避孕器？已婚男找女客戶爽聊 抱怨：你只愛我「弟弟」

工商時報【劉季清╱台北報導】資訊服務廠商緯創軟體（4953）近期營運表現亮眼，受惠於旗下中國、台灣兩地業務強勁發展，加上新興科技如物聯網、AI、Fintech等持續發展，預期明年產業需求也將維持強勁力道，展望將持續樂觀。緯創軟體成立於1992年，為目前台灣上市櫃族群中唯一專注資訊委外服務的專業公司，今年11月單月營收達3.70億元，已是今年第8次創單月新高紀錄，且較上月增加4.92％、較去年同期增45.04％。累計今年前11個月營收35.5億元，較去年同期成長超過四成。受到業績消息激勵，緯創股價昨（18）日表現強勢，大漲5.9％，股價重回70元，交際量6,478張。以獲利來看，今年緯軟前三季累計稅後淨利1.77億元，已大幅超越去年同期的0.44億元。累計每股稅後盈餘4.1元，已超越去年全年獲利表現。前三季毛利6.92億元，也較去年同期的3.81億元成長超過八成。以目前緯軟旗下各市場占比來看，中國占五成、台灣與日本各占兩成，美國則占約5％。若以成長力道來看，其中以中國、台灣兩地的客戶需求成長最強勁，今年前7個月的營收動能主要來自陸、台兩大成長引擎，主要客戶的產業別集中於IT互聯網+、金融、電信、以及製造業。緯軟目前在全球擁有包括台灣、大陸、日本、美國等13個交付及服務據點，前三大交付中心台北、武漢、大連已頗具規模，接下來計畫將3大交付中心近一步升級為創新及研發中心，以有系統的方式培育人才，以滿足客戶變化快速的要求。緯軟自去年啟動「WITS 2.0」計畫，主要是針對技術、人才、與IT建設三方面下功夫，在技術方面，緯軟發展資料倉儲大數據策略，為客戶提供專業資料倉儲、大數據建置與諮詢服務。另外，也切入近年很夯的AI領域上，包括醫學影像AI領域，透過深度學習的模型與演算法，對於器官影像進行偵測與切圖，大幅提升醫學影像判讀的準確度。法人指出，資訊服務產業前景看好，尤其以大數據、AI、金融科技、物聯網等新興領域的需求持續暢旺，預估IT外包將在未來10年持續呈現缺口，預期將有望為緯軟營運挹注強勁動能。

Intel 跟 ESL 在電競市場中的合作已經維持了好多年，現在看來雙方對聯手的結果應該都相當滿意。要不然他們也不會選擇延長合作，再次簽下為期三年價值一億美元的新協議了呢。和過去一樣，未來 Intel 仍會為 ESL 舉辦的電子競技活動提供硬體資源，他們也會以此為契機測試和展示自家最新的技術（明年是不是要該推廣一波 5G 產品了？）。據介紹，在簽訂新協議後，兩家公司還計畫新增一項錦標賽，同時會把中國區的 Intel 極限大師盃賽（Intel Extreme Masters）打造成一個獨立的活動。在接受 CNBC 採訪時，ESL 的 Mark Cohen 表示這次合作可視為電競領域近年蓬勃發展的標誌之一。過去的協議一般都只會以一年或最多兩年為期，但如今隨著「其它大品牌」和傳統娛樂公司的參戰，他們意識到自己面臨的環境已經有所不同。而 ESL 則希望延續緊跟電競老牌的策略，以長期、重磅的合作來樹立形象、換取更多增長空間。至於 Intel 這邊，自然是期待在電競市場中的投入，能為其贏得更多消費群體來購買各類使用其晶片的遊戲 PC。尤其在這兩年 AMD Ryzen 處理器起勢的前提下，他們更是深知抓住玩家的心有多麽重要了。ESL

▲廣達日前徵才「專案管理師」一職，卻開出起薪29K引發網友不滿。（圖／取自維基百科）筆電大廠廣達日前在人力網站上徵求「專案管理師（project manager）」一職，並要求需熟悉伺服器與儲存設備，還要求英語要精通，更需負責領導整個專案流程，然而，卻開出起薪待遇為29K，被不少網友質疑薪水太低。對此，廣達發言體系也緊急澄清，此職缺開放給專科生、新鮮人、任何無相關科系背景的人，並且將開出的待遇從區間29K到44K上調起薪1千元，變成30K至44K。此外，也有網友針對此徵才訊息指出，一般的產品經理在求職條件上，通常都需有相關工作的經驗，並且若以過去廣達薪資水平，通常學士過去都有35K的水準。但這次開出的職缺不僅需要熟悉伺服器、雲端儲存等，還需精通英語，因此，不少網友都認為起薪只開29K實在太低，直言：「台灣企業薪水給很低才是人才外流的主因」。▲廣達這次開出的職缺僅29K起跳，但因消息曝光後上調至30K起跳。（圖／取自104人力網站）對此，廣達則回應，PM是專案管理師，並非真正的「經理」，是屬於較初階的職位，且不限科系，也不需工程背景，從專科到研究所畢業的新鮮人都可投遞履歷，因此薪資條件區間上下之大也是情有可原，相當歡迎各路人馬來挑戰。除此之外，廣達也強調，就是因為看好年輕人的潛力，願意長期培養，並且廣達所面對的市場是全球，此職務未來會接觸各種國際科技大廠，是很有潛力的工作。▲廣達集團創辦人兼總裁林百里。（圖／鉅亨網）另外，人力銀行副總經理何啟聖也表示：「它的條件要會英文，還要會專案管理的一些程序，這些我覺得一般企管系的學生，他多半都能夠了解，而且它也沒有要求要有工作經驗，既然是如此那有心想要去投遞履歷的朋友，他只要把一些專案管理的流程作一些了解，我覺得就很有機會。」不過，這回廣達祭出薪水條件卻引發網友質疑，主要是因應《就業服務法》修正案日前三讀通過，4萬以下不得寫面議，也因此讓科技大廠的薪資秘密，攤在陽光下。更多東森新聞報導新北衛生局徵才薪水曝光！網酸：政府帶頭低薪半年嚇跑4千人！日本「外國實習生」驚人低薪曝光台勞低薪素質高！海南島「蓮霧王」要包機找台灣人來做